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Gestion de changement – Extra

La façon dont un changement est apporté aux employés est déterminante et sa planification est tout aussi importante que celle du changement en soi. La meilleure stratégie repose dans l’analyse et la réponse adaptée aux questions du qui, du quand et du comment se fera l’annonce.

Rappelez-vous que des employés qui ont le sentiment de pouvoir s’impliquer se montreront généralement plus ouverts.